La desconocida Ley 20.348 “Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres”

Como se planteó en el artículo anterior, la desigualdad salarial es la forma más violenta de discriminación y a pesar de los esfuerzos nacionales e internacionales por erradicarla ésta aún existe en nuestros días, sin importar que la tasa de participación de la mujer en el mercado laboral chileno aumento del 30.9% en los años 90, al casi 41.3% en el 2009. En el mismo periodo de tiempo el aporte de la mujer al ingreso familiar se incrementó de 28.7% a 38.6%, por lo cual dejó de ser un aporte de menor importancia.

En este artículo lo que se pretende es difundir la existencia de la Ley 20.348 de  “Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres”, en Chile y plasmar su aplicación, para lo cual en primera instancia diremos que esta Ley lo que hace es realizar enmiendas en el Código del Trabajo y al Estatuto Administrativo, en pos de generar esta igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

El Artículo 1ro., hace la primera enmienda y corresponde al Artículo 62, el cual decía “Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos”. Se incorporó el Artículo 62 Bis, que dice: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funde entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.”

El Artículo 2do., hace una enmienda en el Artículo 10 del Decreto con Fuerza de Ley Nro. 29, del Ministerio de Hacienda, del año 2005, el cual modificó el Estatuto Administrativo, incorporando el siguiente inciso cuarto: “En los empleados a contrata la asignación a un grado será de acuerdo con la importancia de la función que desempeñe y con la capacidad, calificaciones e idoneidad personal de quien sirva dicho cargo y en consecuencia les corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.”

Como podernos darnos cuenta, esta Ley modifica el Código del Trabajo, el cual es una Ley especial, orgánica, que reglamenta de modo ordenado y coherente, la relación entre dependiente y empleador, por otra parte también modifica el Estatuto Administrativo, el cual regula la relación entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Servicio Públicos Centralizados y  Descentralizados, creados para la función administrativa del Estado, por lo cual la Ley 20.348, lo que hace es normar que la igualdad salarial sea aplicable tanto a los empleados privados, como también a los empleados públicos.

Esta Ley fue promulgada el 2 de junio del año 2009 y publicada en el Diario Oficial el 19 Junio del mismo año y de acuerdo a la misma, entró en vigencia seis meses después de su publicación, pero a casi 6 años de entrar en vigencia aún es desconocida por muchos trabajadores. Respecto a su alcance, aplicación, impacto y dónde y cómo denunciar, me referiré en el próximo artículo.

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